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章节练习
国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2018.11.23)
来源:考试资料网
1.问答题
定员常用的方法是什么?
参考答案:
有效率定员计算法,设备定员计算法,岗位定员计算法,比例定员计算法,职责定员法,可同时使用,互为补充。
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2
公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
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3
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()
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4.判断题
考评主体只能是某一个人。
参考答案:
错
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5
用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
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6.判断题
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
参考答案:
对
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7.问答题
简要论述薪酬成本控制的基本途径。
参考答案:
(1)控制员工数量。当员工薪酬水平相同时,员工人数越少企业所需支付的薪酬额就越低。
(2)控制基本工资。主要是...
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8
人力资源管理工作科学化的基础是()。
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9.问答题
简述进行医疗保险制度改革的指导思想。
参考答案:
进行医疗保险制度的改革指导思想是:紧紧围绕建立社会主义市场经济体制需要和配套推进国有企业改革的要求,着眼于建立一个新的员...
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10
对于服务工的投诉,你认为该如何解决()。
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