06090人员素质测评理论与方法章节练习(2018.12.02)

来源：考试资料网

1 选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

2 在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）

3.判断题人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

4 结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

5 在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。

6.填空题卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上人群。

7.名词解释测评效度

参考答案：测评效度：即测评实际上能够测得所测评对象的真实程度，也是测评本身所能够达到期望目标的程度有多大。

8 人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

9 下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

10 测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。