劳动关系协调师(二级)章节练习(2018.12.16)

来源：考试资料网

1.问答题人际沟通的类型有哪些？

参考答案：人际沟通的类型包括：
1）第一，按照沟通途径来划分，分为正式沟通和非正式沟通两类。
2）第二，按照信...

2 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。

3.问答题劳动规章制度实施的重要机制包括哪些？

劳动规章制度实施的重要机制包括：
1）建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制
2）建立劳动规章制度的信息反馈机制

4 关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）

5 劳动收入与报酬的具体形式有（）

6.问答题发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？

参考答案：发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。
1.事故发生后，事故单位负责人必须执行24小时报告制度，以最快方式...

7.判断题工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。

8 以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。

9 下列不属于最低工资收入的有（）

10 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）