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人力资源管理员(四级)章节练习(2018.12.25)
来源:考试资料网
1
影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有()
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2
()适用的对象是中层以上管理人员。
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3
()是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。
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4
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和()
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5
组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为()
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6
工作评价中最早的也是最简单的方法是()
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7
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
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8
同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指()
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9
经济运行主体可以分为()三个层次。
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10
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的()
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