绩效管理章节练习(2018.12.25)

来源：考试资料网

1.问答题平衡计分卡4平衡思想

参考答案：1.短期目标与长期目标间的平衡：
2.外部平衡与内部平衡之间的平衡：平衡计分卡将评估的视线范围由传统的只注重企...

2 用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。

3 主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。

4 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

5.问答题试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容

参考答案：（1）访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈，来获取培训需求信息的方法
（2）问卷调查法是以标准化的问卷形式列...

6.判断题绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

7.判断题平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。

8.问答题绩效评价结果可运用于哪些方面？

1）员工的薪酬发放
2）招聘录用决策
3）人员调配
4）培训开发
5）员工个人发展或工作分析

9 公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）

10.问答题绩效辅导的方式

指示型辅导、方向型辅导、鼓励型辅导