网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
经济师考试
题库首页
在线模考
每日一练
章节练习
中级人力资源管理章节练习(2019.01.06)
来源:考试资料网
1
人力资源需求预测程序的第二步是()。
点击查看答案
2
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。
点击查看答案&解析
3
某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,但如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将达到10%,这位经济学家实际上指出了()。
点击查看答案&解析
4.填空题
事业单位工作人员退休时工作满30年不满35年的,其退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的()计发。
参考答案:
85%
进入题库练习
5
劳动功能障碍分为()个伤残等级,生活自理障碍分为()个等级。
点击查看答案&解析
6
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
点击查看答案&解析
7
下列不属于劳动争议的是()。
点击查看答案&解析
8
根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。
点击查看答案
9
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。
点击查看答案&解析
10
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。
点击查看答案&解析