中级人力资源管理章节练习(2019.01.06)

来源：考试资料网

1 人力资源需求预测程序的第二步是()。

2 当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。

3 某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。

4.填空题事业单位工作人员退休时工作满30年不满35年的，其退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的（）计发。

5 劳动功能障碍分为()个伤残等级，生活自理障碍分为()个等级。

6 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

7 下列不属于劳动争议的是（）。

8 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。

9 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

10 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。