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每日一练
章节练习
劳动关系协调师(二级)章节练习(2019.01.10)
来源:考试资料网
1
19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立,逐渐改变了()在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。
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2
()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
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3.问答题
劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些?
参考答案:
1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
2)劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以...
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4.判断题
如果被申请人委托了全权代理人,被诉人为出庭,而全权代理人出庭,不能进行缺席裁决。
参考答案:
对
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5
关于职工代表大会的提案落实,下列说法正确的有()
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6
起草劳动规章制度的具体过程包括()。
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7
企业劳动关系预警的第一线是:()
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8
《集体合同规定》第49条规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。
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9
下列有关劳动合同解除的表述,正确的是()。
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10
人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()
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