人员素质测评章节练习(2019.01.11)

来源：考试资料网

1 心理测验最初源于（）

2.问答题简述行为特征式标准及其特点。

参考答案：行为特征式标准：通过分析观察，选择关键行为作为测评内容的标准。
特点：是强调描述工作行为，而不是评价工作行为；...

3.名词解释文件筐测验

参考答案：也称公文处理练习或公文处理测验，是评价中心法的重要形式，它是通过对被测评者未来的处理各种公文的管理工作进行模拟，从而对其...

4 反映一个人思维和反应敏捷程度的能力倾向是（）

5 （）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。

6 人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。

7.问答题简述人员素质测评的应用范围。

参考答案：（1）评定量表的编制与应用；
（2）规范化测验工具的研究与应用；
（3）工作分析与职务特征测评；

8.问答题素质测评量化的形式有哪些？

参考答案：一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化。

9.问答题简述结构效度的分析步骤。

参考答案：（1）建构素质结构模型。
（2）收集事实资料。
（3）选择恰当的评判方法。

10 在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。