06091薪酬管理章节练习(2019.01.11)

来源：考试资料网

1.问答题职务等级制的特点是什么？

参考答案：是根据职务类型确定薪酬等级
职务等级制采用一职多级、一级一薪的形式
职务等级制放映了职员的劳动能力

2 目前大多数企业设计的薪酬宽带等级为（）

3.问答题简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

参考答案：偏差：钱是万能的；工作的报酬就是工作本身。
启示：制定全面薪酬战略并保持其动态性；认清个体差异；保证薪酬给付的分...

4 经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以（）形式提供的。

5 以下各项不属于社会保险的是（）

6 薪酬管理一般要实现的目标有（）

7 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）

8 科学工作分析的起始人是（）

9.问答题简述访谈法的注意事项。

参考答案：（1）选择适当的时间和地点
（2）选择适当的访谈对象
（3）针对岗位分析的目的，使用结构化的访谈方法

10.问答题利润分享的分配方法是什么？

参考答案：按照统一的个人薪酬的百分比支付
按照累进的个人薪酬百分比支付
按照不同工作的利润分享系数支付
由...