劳动关系协调师(二级)章节练习(2019.01.13)

来源：考试资料网

1.填空题强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的（），是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。

2 下列关于劳动定额的说法错误的是（）。

3 劳动规章制度的作用包括（）。

4.填空题对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当（）一并告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具（）。

参考答案：当场或者在五日内；收件回执

5.填空题公司研究决定改制以及经营方面的的重大问题、制定重要的劳动规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过（）或者其它形式听取职工的意见和建议。

参考答案：职工代表大会

6.填空题用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

参考答案：内部规章制度

7.填空题工资双称薪金，其广义可称为（），指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。

8 网络招聘的优点包括（）。

9.判断题对于服务期的年限，不得超过5年。

10.判断题“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。