高级企业培训师（一级）人员素质测评章节练习(2019.01.15)

来源：考试资料网

1 情商是表示认识、控制和调节（）的能力。

2 与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）

3 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）

4 思维作为人类认识世界的（）形式，则具有一种排斥非理性的因素的内在禀赋。

5 20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点

6 使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）

7.问答题素质测评信息化中应注意的问题。

参考答案：素质测评信息化中应注意下列问题：
第一，要重视测评软件本身的可能存在的问题。素质测评信息化的测评离不开测验软件...

8 关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围，约占面试过程的（）

9.判断题智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素。

10.问答题简述人员素质测评的理论基础是什么？

参考答案：人员素质测评的基本原理是在进行人员测评实践操作时，其背后隐含的原理性机制，是对人员素质测评工程中带有普遍意义的客观规律的...