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人力资源管理员(四级)章节练习(2019.01.16)
来源:考试资料网
1
企业文化对社会的影响是指企业文化的()
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2
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
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3
下列属于劳动权的有()。
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4
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
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5
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。
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6
国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有()
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7
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()
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8
企业促销策略包括()。
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9
政府支出包括()。
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10
人力资源成本按发生的时间特性,可分为()
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