1)环境因素 2)与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关的因素 3)与个人、团体或组织之间的关系相关因素
热爱调解工作,注重业务学习,以维护劳动人事争议双方当事人权益为己任,恪尽职守,甘于奉献。这是劳动人事争议调解员行为规范中()。