人力资源管理师(二级)二级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2019.01.19)

来源：考试资料网

1 订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

2 系统化的管理课程培训体系包括（）。

3 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。

4 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

5 宽带薪酬始于（）

6 培训评估的可行性分析包括（）。

7 产品返修率属于（）的绩效考评指标。

8 （）不属于培训课程内容选择的基本要求。

9 经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。

10 （）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。