薪酬管理章节练习(2019.01.26)

来源：考试资料网

1.问答题个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合于什么特点？

参考答案：个人绩效奖励计划包括：
1.直接计件工资计划；
2.标准工时计划；
3.差额计件工资计划。...

2 在劳动力需求曲线一定的情况下，不利于薪酬水平提高的是（）

3 一个合理的薪酬结构应该做到（）。

4.问答题差额单价计件薪酬的概念？

即按照工人生产合格产品数量的不同阶段，按一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件薪酬，然后按月一并计发总收入。

5 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

6.判断题企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

7.问答题试述定额计分法？

参考答案：（1）额内月应得薪酬=个人日薪酬标准×个人当月实际工作日数
（2）定额外每分超额薪酬率=（队计件薪酬总额-对额...

8 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

9 需要层次理论中，属于人类维护自身生存所必需的、最基本的、非习得性的原始需要是（）。

10 若劳动力市场供大于求，交涉力量将增强的是（）