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章节练习
绩效管理章节练习(2019.02.07)
来源:考试资料网
1
人事调整策略可包括()。
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2
以下属于书面沟通的优点的有()
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3.判断题
绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
参考答案:
错
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4
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()
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5
运用直接指标法时,需要加强企业基础管理,特别是()的统计工作。
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6
采用()有利于掌握更详细、更真实的信息,能对特定的内容进行更深入全面地剖析。
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7
KPI按照性质可分为()
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8.问答题
试述绩效管理培训需求分析方法?
参考答案:
分析培训需求包括两个方面:一是收集培训需求信息,二是整理和分析这些信息,以确定培训需求和目标。
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9
一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是()
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10
绩效计划的制定包括以下哪些方面()
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