初级人力资源章节练习(2019.02.15)

来源：考试资料网

1 量表评定法和关键事件法结合成（）

2 关键绩效指标的设计来源有（）

3 销售研究人员发现，当顾客询问没有标明价格的面包时，如果开始时要价很高，并且在顾客回应之前告诉他们这个价格里面还包含着一份礼物，此时会有更多的人购买面包。之后把这个发现推广下去，果然，促销效果很不错。销售人员其实运用的是增加他人顺从的技巧，这种方法叫做（）

4 下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

5 对核心人才的绩效考核一般是（）

6 以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。

7 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行()的有关规定

8 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）

9 （）是招聘录用系统的主要组成部分

10 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。