00167劳动法章节练习(2019.02.23)

来源：考试资料网

1 在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

2 社会保险具有的特征是（）。

3.问答题某设备公司认为其与吴某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确？理由是什么？

参考答案：吴某认为其与某设备公司签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同...

4 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。

5.问答题商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准？为什么？

参考答案：商场给予李某的工资是没有违反当地的最低工资标准，因为最低工资标准是劳动者在法定时间内提供了劳动后得到的工资，而李某已经退...

6 对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。

7 劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。

8 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

9.判断题凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

10.判断题劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。