国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2019.02.28)

来源：考试资料网

1 所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。

2.判断题人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

3.填空题我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

4.名词解释转任

参考答案：转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的...

5 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

6.判断题公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）

7 我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。

8.判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

9.名词解释人力资源管理

参考答案：人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱...

10.填空题品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

参考答案：结构富有弹性，适应性强，应用范围广；比较适用于担任领导责任的高级公务；有利于集中统一地领导，树立行政权威