06090人员素质测评理论与方法章节练习(2019.03.15)

来源：考试资料网

1.判断题半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。

2 工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。

3 对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

4.名词解释指标权重

参考答案：指标权重：即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所应占的比重。

5.名词解释测评效度

参考答案：测评效度：即测评实际上能够测得所测评对象的真实程度，也是测评本身所能够达到期望目标的程度有多大。

6.判断题及时发现问题属于智力结构。

7.问答题设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？

（1）坚持技术性原则
（2）坚持适用性原则
（3）坚持经济性原则

8.名词解释关键事件法

参考答案：关键事件法：是一种绩效考评的方法，是以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的考评方法。

9 人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

10.填空题提出离差智商概念的心理学家是（）。