人力资源战略与规划章节练习(2019.03.20)

来源：考试资料网

1 主要特征主要包括预见性、针对性、多重性和灵活性四方面的是（）

2.判断题依照产生时间的先后顺序，战略管理理论大致可以分为三个阶段，依次为以资源为基础的核心竞争力理论；以产业为基础的竞争战略理论；古典战略管理理论

3 下列不属于人力资源成为企业战略合作伙伴的要求的是（）

4.判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。

5 GREP系统中，企业治理结构的动力机制主要是指（）

6.判断题人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

7 平衡计分卡必须选择（）两类指标。

8 管理学的“能力”在英文中对应的单词是（）

9.问答题人力资源为什么难以模仿？

参考答案：人力资源的复制过程是一个极其艰难的过程，完美地对人力资源进行模仿几乎
是不可能的，原因来自于两个主要方面：

10.问答题简述企业生命周期不同阶段的人力资源战略的特点及核心。

参考答案：（一）创业期的人力资源战略
特点：产品质量不稳定、花色品种单一、产量低、市场占有率低、产品的成本高、价格也高、...