招聘管理、面试技术章节练习(2019.03.20)
来源：考试资料网
参考答案：对自己身份的知觉和评价（如认为自己是某一领域的权威）。 参考答案：一位能力不错的应聘者在一位能力突出应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者好而降低评价。 参考答案：
一填表，二准备资料，三选择招聘渠道，四填写登记表，五初步筛选，六初选，七复试。
参考答案：是录用人数与计划招聘人数的比，该比率用来反映新员工招聘计划的完成情况。 参考答案：也被称为广度测试或综合测试，测试内容广泛，是根据岗位需要，要求应聘者具备一定的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学... 参考答案：好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢。 参考答案：企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这一可以激发员工无比...