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人力资源开发与管理章节练习(2019.03.21)
来源:考试资料网
1.判断题
人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展,取得预期目标。
参考答案:
对
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2
岗位评价必须遵循以下原则有()
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3
人力资源成本分析法主要是从企业的()出发,确保有多大的财务能力来配备多少员工,因而比较经济,但可能由于财务预算有限,人力资源不足,从而导致生产计划量难以完成。
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4
提高招聘效果的途径有()
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5
在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有()
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6
人力资源管理的职能包括()
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7
某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()
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8.判断题
因为高级工人的技术水平明显高过初级工人,所以我们人力资源在招聘的时候,对车间技术工,我们只招高级工人。
参考答案:
错
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9
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,它的前提是()
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