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人力资源管理师(二级)章节练习(2019.03.22)
来源:考试资料网
1.问答题
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。
参考答案:
(1)员工培训评估的概念:培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程,其目的是有利于帮助单位...
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2
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为()
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3
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
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4
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
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5
如下有关绩效沟通的表述错误的是()。
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6
培训目标可分解成()几个层次。
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7
笔试的弊端主要源于()。
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8
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。
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9
绩效管理系统的评估方法,主要包括()
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10
态度培训时不易于采用()。
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