人力资源开发与管理章节练习(2019.03.22)

来源：考试资料网

1 （）是指即培训带来的组织相关产出的变化。

2.判断题劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3.判断题人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。

4 诊断性面试的目的（）

5 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（）

6 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。

7.判断题基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划。

8.问答题试分析当今社会劳务派遣现象如此盛行的主要原因有哪些？

参考答案：劳务派遣的问题说到底是一个“身份”问题。劳动合同法强化了劳动合同的订立，强化了用人单位长期用工的责任，而劳务派遣恰恰规避...

9.问答题历史上的柔性管理思想，对柔性管理有哪些启发和借鉴？

参考答案：刚性宪法与柔性宪法是英国学者蒲莱士最早提出来的。他在《历史研究与法理学》中，以宪法有无严格的制定和修改的机关以及程序为标...

10 当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（）