06091薪酬管理章节练习(2019.03.22)

来源：考试资料网

1.填空题（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

参考答案：薪酬结构；薪酬区间

2 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）

3.问答题简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。

参考答案：（1）采用业绩加薪的两个前提
（2）确定加薪的幅度
（3）控制加薪总额
（4）确立加薪基础
（5）明确加薪时间
（6）应用业绩矩阵

4.问答题要素比较法的步骤是什么？

参考答案：选择标杆岗位
通过要素分配排列标杆岗位
给每个要素分配货币值
排列其余岗位，并确定薪酬

5.问答题已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元，该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元，计算该员工的薪酬比较比率。

参考答案：薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=6800/8000=85%

6 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

7.问答题年薪制的特点是什么？

参考答案：把企业经营者的利益同企业职工的利益相分离，建立企业内部薪酬增长的自我约束机制和相互制衡机制
从利益分配上突出经...

8 劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是（）

9 薪酬管理的重要决策主要有（）

10.问答题薪酬形式包括的基本要素是什么？

参考答案：规定劳动量与报酬量的核算与支付周期
规定劳动量与劳动报酬量的相互关系
规定具体的核算与支付单位
...