人力资源基础知识(公共科目)章节练习(2019.04.03)

来源：考试资料网

1 下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。

2.判断题在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。

3 （）符合现代人力资源管理哲学思想。

4 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

5.问答题什么是“营销近视症”？为何说顾客需要的不是“产品”而是“满足”？

参考答案：“营销近视”过多地关注所提供的具体产品，而忽视了由这些产品所产生的利益。他们如此地注重自己的产品...

6 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）

7 阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。

8 按失业的成因划分的失业类型包括（）。

9.问答题企业兼并中的资产让渡方式有哪些？

①出资购买式；②承受债务式；③接管式；④承租式。

10.判断题时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法都是一样的。