人力资源管理师(二级)章节练习(2019.04.20)

来源：考试资料网

1 确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

2 以下对绩效工资的说法错误的是（）。

3 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

4 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

5 下列关于裁决书的说法错误的是（）。

6 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

7 KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则

8 员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。

9 （）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。

10.问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

参考答案：（1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公...