管理学管理学人员配备章节练习(2019.04.23)

名词解释
因事择人原则
答案：
选人的目的在于使其担当一定的职务，要求其从事与该职务相应的工作。
单项选择题
下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。
A.贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B.应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C.能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。
D.贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
问答题
如何理解人员配备的任务
答案：人员配备的任务可以从组织和个人这两个不同的角度去考察。
⑴从组织需要的角度去考察，要通过人员配备使组织系统开动...
名词解释
人事动态平衡原则
答案：处在动态环境中的组织是在不断发展的，工作中的人的能力和知识是在不断提高好丰富的，同时，组织对其成员的素质认识也是不断全面...
单项选择题
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。
A.管理的欲望
B.冒险的精神
C.强健的体魄
D.沟通的技能
填空题
人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。
答案：职务数量；类型
填空题
管理人员考评的程序应为__________,__________,___________,____________,_________。
答案：确定考评内容；选择考评者；分析考评结果；传达考评结果；建立人才档案
问答题
管理人员考评对管理人员有何积极影响？
答案：考评工作可以从两个方面影响管理人员的积极性：
(1)考评结论直接反映了组织、上级、部属、同行对自己的评价，从而...
多项选择题
设置助理职务的好处有___________________。
A.减轻主要负责人的负担
B.使助理积累高层管理经验
C.使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
D.受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验
单项选择题
以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。
A.企业的产品数量
B.组织的规模
C.人员的流动率
D.组织发展的需要