A.工作流动 B.增进健康 C.失去工作 D.正规教育 E.在职培训
A.谁将得到晋升是不确定的 B.以绩效为基础 C.报酬将完全集中于获胜者之手 D.获胜和失败之间的差距会很大 E.领导控制晋升的人选
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
A.企业间 B.职业间 C.产业间 D.地区间 E.企业内部
A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面 B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多 C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高 D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别
A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费B.一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率C.它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工D.企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
A.奖金 B.年功序列工资 C.福利 D.晋升刺激 E.退休金激励
A.劳动者年龄越大流动频率越低 B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低 C.男性的离职率低于女性 D.女性更容易长久的在同一个企业工作
A.大，少 B.大，多 C.小，多 D.无法确定
A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法
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