薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2019.04.24)

单项选择题
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
A.原则
B.方法
C.依据
D.条件
多项选择题
企业薪酬发展经历了早期（）、（）和行为科学三个阶段。
A.劳动制度
B.科学管理
C.人性化管理
D.工厂制度
E.全面考核
单项选择题
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）
A.员工管理模块
B.绩效考核模块
C.员工培训模块
D.员工福利模块
单项选择题
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
A.激励股票计划
B.虚拟股票计划
C.短期激励薪酬
D.专有的补充福利
单项选择题
员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有（）
A.分红权
B.转手权
C.所有权
D.表决权
单项选择题
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）
A.人员招聘和人才保留
B.培训发展与财务管理
C.战略管理与绩效考核
D.劳资协调与生产管理
单项选择题
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）
A.闭目浮现评判
B.回忆形象评判
C.最后印象评判
D.总体印象评判
单项选择题
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法