助理人力资源管理师(三级)培训与开发章节练习(2019.04.26)

来源：考试资料网

1 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

2 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

3 （）方法，传授内容多，知识比较系统，有利于大面积培养人才，平均费用较低

4 专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。

5.填空题试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

6 下列费用不得从教育培训经费中列支（）

7.问答题制定培训规划的基本步骤有哪些？

参考答案：其步骤主要有：
1）培训需求分析（基础）；
2）工作岗位说明；
3）工作任务分析；

8.问答题培训评估报告的撰写要求有哪些？

参考答案：（1）调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
（2）要实事求是，切忌过分美化...

9 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）

10 有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）