人力资源管理师(二级)章节练习(2019.04.29)

单项选择题
将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。
A、货币贬值
B、投资回报计算
C、利息生成
D、贴现
单项选择题
下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。
A.对策研究
B.理解把握创新能力
C.组织实施能力
D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧
单项选择题
在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.渐进式变革
D.计划式变革
单项选择题
（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。
A.效标参照性标准体系
B.效标对比性标准体系
C.常模参照性指标体系
D.常模对比性指标体系
多项选择题
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C.使考评者理解具体的考评方法
D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
多项选择题
常见的考评尺度主要包括（）。
A.量词式的考评标准
B.等级式的考评标准
C.数量式的考评标准
D.描述式的考评标准
E.定义式的考评尺度
多项选择题
仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）
A.向对方当事人主张权利；
B.不可抗力
C.向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务
E.有其他正当理由
单项选择题
（）能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。
A.认知成果评估
B.技能成果评估
C.绩效成果评估
D.反应成果评估
多项选择题
投射技术的特点包括（）
A.人际可动性强
B.被测评者反应的自由性
C.测评目的的隐蔽性
D.内容的非结构性和开放性
E.用过去行为预测未来
单项选择题
企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。
A.矩阵结构或经营单位结构
B.简单的结构或形式
C.事业部制结构
D.职能部门结构