A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具
A.国有企业 B.上市公司 C.外资企业 D.私营企业
A.实际支出 B.无形支出 C.精神支出 D.机会成本 E.心理损失
A.2~3 B.3~5 C.2~5 D.3~4
A.重视人才储备 B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系 D.重视发挥管理人员的作用 E.重视技术人员的作用
A.经验曲线 B.需求曲线 C.成熟曲线 D.薪酬曲线
A.业务成就 B.创新 C.团结 D.参与 E.人际关系
A.稳定性 B.潜在性 C.准确性 D.延迟性
A.按比例无偿认购 B.按比例有偿认购 C.无偿认购 D.有偿认购
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等 E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
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