A.低底薪 B.高底薪 C.低提成 D.较高的综合奖励
A.应聘者的工作经历是否连续 B.应聘者的学历是否达到大学学历 C.应聘者的收入是否保存稳定 D.应聘者每次离职的原因如何
A.低底薪 B.高提成 C.较高的综合奖励 D.少量的综合奖励
A.利用职权 B.存货缓冲 C.暴露处理 D.引起冲突
A.足够的知识和经验 B.足够的忍耐和机警 C.足够的自制和虚心 D.不做冗长的发言,不询问题外的问题
A.公平原则 B.激励原则 C.稳定原则 D.灵活原则 E.控制原则 F.边际原则 G.合理原则
A.目标能够实现 B.目标在最短的时间内被实现 C.让绝大多数销售人员感到满意 D.企业高管认可