A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训 B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费 C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算 D.企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正
A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C.招用未持相应工种职业资格证书的人员 D.招用无合法身份证件的人员 E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
A.工资福利总额 B.工资薪金总额 C.职工缴纳社会保险费总额 D.职工缴纳个人所得税总额
A.职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利 B.职工个人福利又称为劳动者的福利待遇 C.企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支 D.带薪休假属于职工个人福利范畴
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于其单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A.失职渎职的 B.利用工作之便谋取不正当利益的 C.违反单位规章制度的 D.挥霍、浪费国家资财的 E.损害国家声誉和利益的
A.150％B.200％C.250％D.300％
A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.休息休息的权利 D.用工的数量 E.获得劳动安全卫生的权利
A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.工商行政部门 D.劳动部门
A.所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员、 B.用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系 C.用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系 D.被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理 E.用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系
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