中级人力资源管理战略性人力资源管理章节练习(2019.05.01)

单项选择题
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
A.投资战略
B.参与战略
C.诱因战略
D.成长战略
多项选择题
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。
A.裁员
B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C.适应市场需求
D.改变现有员工的晋升和发展的机会
E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
多项选择题
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。
A.管理层的价值观
B.对待风险的态度
C.员工技能的性质
D.人力资源服务外包的可能性
E.人力资源边际报酬递增性质
单项选择题
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
多项选择题
战略性人力资源管理的障碍体现在（）。
A.成果难以量化
B.管理人员水平低
C.对人力资源价值认识不足
D.关注人力资源较少
E.不受传统抵制
多项选择题
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
A.价值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性
单项选择题
根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。
A.可信任的参与者
B.文化与变革的服务者
C.人才管理者/组织设计者
D.战略设计师
单项选择题
战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。
A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目的与目标
D.组织自我评价
单项选择题
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略
单项选择题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者