助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(综合练习)章节练习(2019.05.05)

单项选择题
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.加权式
多项选择题
制定招聘流程的目的在于（）。
A、规范招聘行为
B、提高招聘质量
C、展示企业形象
D、节省招聘费用
单项选择题
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：
A、平等保护
B、全面保护
C、优先保护
D、基本保护
单项选择题
一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A.20～30
B.15～30
C.10～12
D.3～5
单项选择题
工作岗位分析是岗位人事规范的（）。
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程
多项选择题
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
A.有利于企业约束员工
B.加强企业的民主管理
C.有利于协调劳动关系
D.维护职工的合法权益
E.弥补劳动法律法规的不足
问答题
你认为工作说明书为什么在许多组织里都没有被更新？
答案：在许多组织里工作分析没能得到更新的原因在于：
一些组织的人员没有正确地认识工作分析的意义，工作分析是人力资源管...
问答题
怎样进行管理费用预算的审核？
答案：（1）要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程
（2）确定活动过程需要哪些资源、多少资源给予支持（如：人力资源...
判断题
幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
答案：错误
单项选择题
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法