A.高管的工作能力强 B.高管创造的价值比普通员工大 C.高管一旦偷懒，给企业带来的损失更大，所以需要更多的激励 D.高管会帮助企业榨取员工剩余价值
A.按照国际统一的规则处理多变关系 B.减少谈判成本，完善交易规则 C.针对特别国家，出台特别条款 D.鼓励国际贸易，发挥各自比较优势
A.背后的原因包括不同人群机会的不平等 B.要靠政府转移支付来解决 C.收入水平的差异和各地区的教育水平的差异关系不大 D.我国收入差距并不严重
A.多级部门，程序复杂，滋生腐败 B.不利于集中力量办大事 C.存在严重的纵向信息不对称，信息传递失真 D.“劫富济贫”的转移支付频频发生，是公平但没有效率的
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