A、年薪制 B、薪酬转股权 C、薪酬延期支付 D、期（股）权激励
A、遵循“确有必要”的原则 B、坚持一文一事的原则 C、不得越级，不能下抄，但可以转报 D、不能直接送上级机关负责人
A、加强身份识别措施强度 B、终止交易 C、报告客户可疑交易行为 D、拒绝交易
A、新闻通讯 B、报告文学 C、调查报告 D、工作通讯
A、因不可抗力造成违法违规的 B、因紧急避险，被迫釆取非常规手段处置突发事件，且所造成的损害明显小于不釆取紧急避险措施可能造成的损害的 C、受他人暴力胁迫实施违法违规行为 D、案发前已发现相关环节内部控制问题并及时提示风险、提出整改要求，或主动反映、举报案件线索的
A、归档文件所属年度的区分，一般应以文件的收文日期为准 B、归档文件所属年度的区分，一般应以文件的签发日期为准 C、跨年度会议形成的文件材料放在会议闭幕年整理归档 D、跨年度会议形成的文件材料放在会议开始年整理归档 E、跨年度处理的非诉讼案件形成的文件材料放在结案年整理归档
A、劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月 B、劳动合同期限不满二年的，试用期不得超过二个月 C、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 D、劳动合同期限为三年及以上的，试用期不得超过六个月
A、实施部门 B、执行部门 C、监督部门 D、牵头部门
A、该公司构成非法吸收公众存款罪 B、该公司构成集资诈骗罪 C、该公司不构成犯罪，存款人自愿将钱存入该公司 D、以上都不对
A、可行性分析 B、需求分析 C、概要设计和详细设计 D、编码和测试 E、运行维护
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