A.企业丧失向离职者支付的训练费用 B.企业必须重新培训新员工 C.离职员工重新接受训练从事新工作 D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C.长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 D.长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
A.一般培训 B.非正式培训 C.特殊培训 D.在职培训
A.放弃已积累的资历 B.放弃工作等级的提升机会 C.放弃以培养的较为亲密的同事关系 D.更能拥有职业安全感 E.放弃享受企业补充退休金的权利
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资 E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
A.5% B.10% C.11.5% D.15%
A.大，少 B.大，多 C.小，多 D.无法确定
A.未来的预期收益与现期成本 B.未来的预期收益与预期成本 C.未来的收益现值与现期成本 D.未来的收益现值与预期成本
A.企业规模 B.企业所处的地理位置 C.企业的组织文化 D.劳动者的年龄 E.劳动者的性别
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