国家开放大学(人员招聘与培训实务)章节练习(2019.05.07)

问答题
内部招聘的优势与不足分别是什么？
答案：内部招聘的优势在于：
（1）激励员工士气；
（2）控制人员流失率；
（3）提高员工忠诚度；...
问答题
培训需求分析的步骤和方法有哪些？
答案：完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培...
名词解释
招聘
答案：招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。
名词解释
内部提升
答案：指当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，从企业内部寻找符合条件的员工，提拔他们从一个较低的岗位晋升到一个较高级的岗位...
问答题
中层管理者的培训应侧重于哪些方面？
答案：（1）为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变化的环境中负责的具体问题；
（2）使企...
名词解释
组织设计
答案：
是指管理者将组织内各要素进行合理组合，建立和实施一种特定组织结构的过程。组织设计是有效管理的必备手段之一。
问答题
对管理人员进行培训的方法有哪些？
答案：除通用培训方法外，还有一些专门适用于管理人员并卓有成效的培训方法，如在岗培训、敏感性培训、专家讲座、大学专门课程、决策竞...
问答题
影响培训需求的因素有哪些？
答案：常规性因素和非常规性因素。
（1）常规性因素也称一般性因素，是企业在评估培训需求时一般都要考虑的因素；
判断题
人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）
答案：错误
名词解释
实地参观法
答案：以直接观察为特点的培训活动。该方法通过有计划、有组织地安排员工到有关单位参观访问，使受训者得到启发，巩固所学的知识和技能...