劳动组织管理章节练习(2019.05.09)

多项选择题
劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁
D.审判
单项选择题
根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。
A.80%，70%
B.80%，60%
C.85%，70%
D.85%，60%
多项选择题
职业技能鉴定“四支”队伍建设，包括（）。
A.管理人员队伍
B.考评员队伍
C.质量督导员队伍
D.专家队伍
E.现场服务人员队伍
问答题
简述哪些情况可以代扣员工工资？
答案：可以代扣员工工资的情况具体如下：
（1）代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用及住房公积金；
...
单项选择题
三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
A.产业一级的协商
B.国家级三方协商
C.地方一级的协商
D.企业一级的协商
问答题
在个人账户“暂停”时，哪种情况可以补缴个人缴费，同时可补分企业缴费计入额，哪种情况不可以补缴个人缴费，同时不可补分企业缴费计入额？
答案：非个人原因造成员工暂时中断个人缴费的，可以补缴。按实际补缴月数参与补记当月的企业缴费计入部分。
因个人原因暂时...
单项选择题
（）是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。
A.工时定额
B.产量定额
C.看管定额
D.服务定额
填空题
劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
答案：十五日
单项选择题
关于市场化用工，下列说法正确的是（）。
A.多种经营委培职工不属于市场化用工
B.研究生学历的人肯定不是市场化用工
C.市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样
D.以上说法都不对
多项选择题
工资总额管理遵循的原则是（）。
A.突出效率
B.注重公平
C.强化调控
D.规范管理
E.平均分配