员工福利规划师章节练习(2019.05.09)

单项选择题
信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。信息收集的方法有（）：①调查问卷②面谈③电话会议④互联网⑤会议沟通
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤
单项选择题
制定投资政策是企业年金受托人要履行的基本职责之一，制定政策前必须先明确企业年金基金的投资目标和投资约束，关于两者以下说法不正确的是（）。
A.风险目标与投资者的风险承受力有关
B.受托人确定的投资收益目标越高越好
C.流动性要求越高，风险承受能力越低
D.企业年金基金投资期限越长，投资的风险承受能力越强
问答题
简述员工福利计划对企业发展的作用。
答案：1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业...
问答题
简述私营企业员工福利制度的特点。
答案：
1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色；
2.福利设计单调项目少；
3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。
单项选择题
假设老李2015年突然死亡，则以下处理不正确的是（）。
A.其个人账户要做注销处理
B.相应的款项可以一次性支付给老李指定的受益人
C.相应的款项可以一次性支付给老李的法定继承人
D.将其个人账户内的余额转入企业总帐户
单项选择题
下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。①社会公平是一个相对的概念②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
以下团体重大疾病保险的说法，错误的是（）
A.保险公司对团体重大疾病保险的最高接受风险保额高于团体人寿保险保额
B.目前国内绝大多数保险公司的团体重大疾病保险条款采用“列表法”明确列明重大疾病给付项目
C.在被保险人确诊罹患重大疾病后，通常需要存活一定期间后，保险公司才履行给付保险金的责任
D.目前国内的团体重大疾病保险一般仅提供一次性给付
单项选择题
根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。
A.任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康
B.各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女
C.男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则
D.劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
单项选择题
中国正在大力推行企业年金制度，旨在通过企业和职工共同缴费建立企业职工退休计划，美国的401（k）计划发展成熟，对我国具有借鉴意义的有（）。①政府应当扮演重要角色②国家应制订一定优惠政策鼓励企业建立企业年金③简化限制、增加覆盖面、适度减低费用④由企业统一运作到个人自主决定的投资管理模式
A.①②
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C.好的工作环境让人们乐于工作
D.食物可以满足人的生存需要