管理学管理学人员配备章节练习(2019.05.10)

填空题
管理人员的来源包括______________和_____________。
答案：外部招聘；内部提拔
多项选择题
外部招聘具有哪些优点（）。
A.被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
B.能够为组织带来新鲜空气。
C.有利于使被聘者迅速开展工作。
D.有利于鼓舞士气，提高工作热情。
E.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
填空题
通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的___________、__________和________。
答案：评价；承认；运用
问答题
人员配备要遵循哪些原则？
答案：为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定的原则。
⑴因事择人的原则。选人的目的在于使其担当一定的职务...
问答题
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
答案：贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所...
问答题
传统的考评方法有什么弊端？应该如何克服？
答案：传统的考评方法，往往是由直接上司来考评各管理人员，直接上司虽然对部属比较了解(而且这种考评方法也能促进上司去注意下属的情...
单项选择题
人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员，因而要靠（）
A.人事部门来进行
B.各级主管人员来进行
C.高级管理人员指派
D.人事部门与各级主管共同进行
名词解释
工作轮换
答案：是指各级主管人员在不同部门的不同主管位置或主管位置上轮流工作，以使其全面了解整个组织的不同工作内容得到各种不同的经验，为...
多项选择题
设置助理职务的好处有___________________。
A.减轻主要负责人的负担
B.使助理积累高层管理经验
C.使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
D.受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验
问答题
为什么会出现彼德现象如何防止彼德现象的出现?
答案：英国管理大师劳伦斯•J•彼得发现，“在实现等级制度的组织例，每个人都崇尚爬到能力所不逮的...