人对某种实物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.科特 B.梅耶 C.阿伦 D.贝克尔
A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因
A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象
A.能比个体决策需要更少的时间 B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息 C.能提供比个体决策更多的不同决策方案 D.能增加决策的可接受性 E.能增加决策过程的民主性
A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度 E.新酬
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A．对资源进行控制 B．比竞争者更出色 C．发现和使用更好的方法完成工作 D．实现或者超越一个难以达到的目标 E．影响他人并改变他们的态度和行为
A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视 C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈 E.有规范的、科学的发放方法及程序
A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象
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