国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2019.05.10)

来源：考试资料网

1 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

2 管理人员定员的方法是（）

3 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）

4.判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

5.问答题员工考评的功能有哪些？

（1）评价功能；
（2）区分功能；
（3）反馈功能；
（4）管理功能。

6.判断题在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

7.问答题简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。

参考答案：组织对于人力资源投资收益分析评价的一般程序主要包括以下四个步骤：
准确估算其投资方案的现金流出量；
...

8.问答题根据该案例，请问编制人力资源规划的工作程序是怎样的？

参考答案：人力资源规划是人力资源管理的一项重要工作，在人力资源管理体系中起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需...

9 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

10 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）