A.培训的计划性 B.培训参与性 C.培训的内容和形式 D.培训资源的利用程度 E.培训基础平台的完善与企业战略之间的关系
A.技术交流 B.现有人力资源的开发 C.创造新的工作任务 D.革新 E.整合重组
A.成功的经验与失败的教训 B.成功的经验与教学不匹配 C.发扬成绩与改进不足 D.提出对策与采取有效措施
A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力 C.合并公司的方法和程序培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训 E.管理者的反馈和沟通能力的培训
A.将培训开发作为一种目的 B.将培训开发作为一种动态系统 C.将培训开发作为一种常态系统 D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用 E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
A.有利于鼓励员工共同合作 B.促进了组织与环境相适应 C.促进了员工之间探讨和对话氛围 D.有助于建立学习及学习共享系统 E.有助于企业为社会服务
A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的 B.在成为对企业有价值的培训师之前，他们需要研究经营部门业务知识 C.培训师是他们所负责培训领域的专家 D.培训部门计划很容易拟订 E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定
A.倡导者 B.组织者 C.运作者 D.实施者
A.企业外部因素 B.企业内部环境 C.企业内部因素 D.企业外部环境
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