中级人力资源管理战略性人力资源管理章节练习(2019.05.10)

单项选择题
战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
单项选择题
关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同
B.组织的人力资产一般不会流失
C.员工是人力资产的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
多项选择题
人力资源有效性指数的组成包括（）。
A.组织环境
B.管理质量
C.总收入／员工总数
D.经营收入／员工费用
E.员工参与管理
多项选择题
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
A.对自身工作进行评定
B.人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C.不需要中间变量
D.人力资源指数包括6个指标
E.人力资源有效性指数包括15个指标
多项选择题
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
A.员工激励者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.谈判者
E.规划设计者
单项选择题
战略制订的第四个过程是（）。
A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目标
D.组织自我评价
多项选择题
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。
A.强调人才储备
B.赋予员工宽泛的工作职责
C.员工的工作职责明确
D.强调人力资源的投资
E.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
单项选择题
追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。
A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略
单项选择题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
单项选择题
战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。
A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目的与目标
D.组织自我评价