国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2019.05.13)

来源：考试资料网

1 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）

2.判断题调配功能是人力资源市场的基本功能。

3 贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用哪一种人性观来实施管理的倾向？（）

4.判断题职业生涯规划的核心是确定职业志向。

5.判断题用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

6.问答题薪酬制度设计的方法有哪些？

参考答案：⑴工作评价的方法
工作评价是薪酬制度设计的关键步骤。工作评价的结果，将产生表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序...

7.判断题劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。

8 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）

9 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

10 方法分析需要分析哪几个问题（）